Software de gestión de presencia y registro de la jornada laboral
Facilita el registro horario con una solución cloud con APP
Registra la jornada mediante un sistema de marcaje: este sistema te permitirá prevenir el absentismo y el incumplimiento de la normativa laboral. Además, a3gestión del tiempo te da la opción de delimitar y restringir zonas de acceso para que puedas controlar y evitar interacciones no deseadas entre áreas y departamentos de tu negocio.
Llevar el control horario de forma constante y adaptada al convenio empresarial te permitirá fomentar la puntualidad y aumentar la productividad de tus equipos. Este registro del tiempo de trabajo puede combinarse con la puesta en práctica de diferentes planes de incentivos basados en bolsas de horas que puedan quedar registradas de manera automática en la aplicación.
La definición de las estrategias de empresa siempre debe estar basada en los datos que analizamos de la misma. Por este motivo es fundamental que toda la información esté disponible en un mismo lugar, optimizando los procesos de trabajo y facilitando la toma de decisiones empresariales. Desde a3gestión del tiempo podrás organizar cualquier tarea que requiera la coordinación de equipo, como, por ejemplo, modificaciones de turnos o validación de vacaciones de cada empleado.
Con el ánimo de facilitar el control horario de cada trabajador, incluido aquellos que trabajen en situaciones de movilidad o teletrabajo, dispones de una app de control horario gratuita para iOS y Android que facilita la gestión de presencia desde cualquier dispositivo.
Te permitirá poder consultar los horarios o realizar marcajes en tiempo real independientemente del dispositivo utilizado.
Marca la diferencia a través de tu sistema de control horario
Con un software para el control de horas podrás detectar irregularidades y sus motivos, dar un trato más justo a cada trabajador e implantar políticas de equidad en la empresa.
Además, a3gestión del tiempo se integra con las soluciones de nómina de Wolters Kluwer de forma automática, y con cualquier otra solución de nómina a través de Excel. Esto te permite accionar cambios partiendo de todos los datos, como, por ejemplo, ajustar los salarios en relación al horario cumplido.
La utilización de una herramienta basada en tecnología cloud te permitirá acceder a los datos en cualquier lugar y momento, contando, además, con una copia de seguridad diaria.
Lleva el control del registro horario de tu empresa desde tu móvil y facilita la gestión por parte de los trabajadores que se encuentran en situación de movilidad o teletrabajo, pudiendo acceder vía web o APP.
Siempre contarás con la ayuda del equipo de soporte de Wolters Kluwer para que la instalación de tu nuevo software sea un éxito. Podrás configurar la herramienta de forma sencilla y haciendo que se ajuste a tus necesidades.
Detecta cualquier anomalía en el control de horas trabajadas de manera automática y a través de notificaciones dentro de la herramienta.
Mejora la toma de decisiones al contar con todos los datos integrados con las soluciones de nómina de tu departamento de Recursos Humanos. Obtén una perspectiva global del control horario de tu empresa.
Las soluciones de control horario son compatibles con todos los terminales de registro de la jornada existentes en el mercado: relojes, etc.
No centres el control horario en una actividad de registro sino de gestión. Te permitirá supervisar los horarios y gestionar el calendario, la jornada laboral, ausencias, horas extraordinarias, vacaciones, tiempos de pausa, etc.
Controla la puntualidad en tu organización, reduce las incidencias y genera dinámicas de compensación con tus trabajadores.
Genera informes personalizados sobre diferentes indicadores: contadores de tiempo, incidencias o marcajes, facilitando su análisis.
¿Qué soluciones para el control horario ofrece Wolters Kluwer?
Registro de marcajes
Listado marcajes
App de marcajes (movilidad, teletrabajo)
Fichaje Web
Gestión de horarios
Absentismos
Listado contadores exceso jornada
Tolerancias, cortesías y redondeos
Marcajes por relojes
Not includedInformes configurables
Not includedSaldos horarios
Not includedIntegración variables
Not includedCentros de coste
Not includedVersión intranet
Not includedAutomatismos de marcajes
Solicitud de marcajes y validación
Solicitud de permisos y validación
Not includedRegistro de marcajes
Listado marcajes
App de marcajes (movilidad, teletrabajo)
Fichaje Web
Gestión de horarios
Absentismos
Listado contadores exceso jornada
Tolerancias, cortesías y redondeos
Marcajes por relojes
Informes configurables
Saldos horarios
Integración variables
Centros de coste
Versión intranet
Automatismos de marcajes
Solicitud de marcajes y validación
Solicitud de permisos y validación
Desde la entrada en vigor de este Decreto Ley el pasado 12 de mayo de 2019 son obligatorios los registros de entrada y salida de cada trabajador.
Esta gestión del registro horario tiene como finalidad que todos los centros de trabajo reflejen las horas trabajadas y que no se excedan las jornadas laborales máximas y, en su caso, se contabilicen y compensen y retribuyan como horas extraordinarias.
Según cita el propio decreto las empresas deberán realizar un “registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”.
Esto no implica que el horario deba ser estricto o realizado de manera continua, sino que los sistemas de control horario que se utilicen en cada empresa deberán adaptarse a las diferentes políticas de conciliación y flexibilidad horaria de sus convenios (o del estatuto de los trabajadores) y ser gestionados por sus departamentos de recursos humanos.
En los casos en los que la fórmula de trabajo tiene una distribución irregular de la jornada, trabajadores a tiempo parcial, teletrabajo o con flexibilidad total de horario del trabajador con un cómputo mensual, el control horario debe seguir siendo operativo; permitiendo computar las horas trabajadas de manera global y adaptada al tipo de jornada pactado con el trabajador.
a3gestión del tiempo te permite cumplir con la ley que obliga a todas las empresas a llevar un registro horario de la jornada laboral de sus trabajadores.
Además, en los próximos meses está prevista la digitalización obligatoria del registro horario, en relación con la reducción de la jornada laboral, por lo que gana relevancia disponer de un producto siempre adaptado a cualquier cambio en la normativa."
a3gestión del tiempo, software para el control horario y la gestión de presencia, accesos y turnos
